Tilfeingi og Tilfar
Tilfar – greinar, útgávur v.m.
Leiðsla
Arbeiðsumhvørvi í Føroyum (2024). Úrslit úr eini spurnakanning av arbeiðsumhvørvi, heilsu og trivnaði hjá arbeiðstakarum í Føroyum. Kanningin er sera umfatandi og gevur sera gott innlit í eina røð av týdningarmiklum evnum og úrslitum, sum eru gullverd hjá leiðarum og øðrum at taka til síni í leiðslu- og organisatiónsarbeiði. Sí frágreiðingina her.
Fire grunde til, at du skal glæde dig til at blive leder. Góð grein frá MandagMorgen um jaligar síður av leiðslu. Sí her.
Undirvísing er leiðsla. Grein skrivað av Olav Absalonsen í Miðnámsriti 22, 2021, sum vísir greitt á, at lærarastarvið er ein leiðslupostur. Viðkomandi leiðsluástøði verða knýtt til læraraleiklutin. Sera góð og pedagogisk grein. Sí greinina á s. 36 her.
The Most Important Leadership Competencies, According to Leaders Around the World. Harvard Business Review, 2016. Henda grein er grundað á kanning av 195 leiðarum úr 15 londum, og vísir á hesum vitanargrundarlagi á, hvat eyðkennir sterkar og góðar leiðarar. Sí her.
Megatrends 2023: these are the trends we cannot ignore. Sera viðkomandi og upplýsandi og visuelt fangandi grein frá finska innovatiónseindini SITRA um risarák (megatrends).Tey hava sera stóran ávirkan á einstaklingar, organisatiónir og samfeløg. Sí her.
Heimsmálini fyri burðardygga menning er føroysk útgáva (týðing) av teimum seytjan Heimsmálunum og undirmálum, sum ST hevur samtykt sum stevnu fyri burðardyggari menning fyri fólkið, foldina og framtíðar ættarlið. Sí her.
Føroyar og Heimsmálini. Hagstova Føroya hevur gjørt eitt stórt arbeiði fyri at eyðmerkja, hvussu støðan er hjá Føroyum viðv. teimum 17 Heimsmáliunum og undirmálum. Sí her.
Rising CEOs: Lessons from the McKinsey Leadership Forum. Grein við átta góðum ráðum til tey, sum droyma um um gerast stjóri (CEO). Sí her.
Why Great Leaders Aim For Influence, Not Control. Stutt og greið grein, sum vísir á, hvussu álit er betri enn kontrol. Sí her.
Innovatión
Samstarvsrikin innovatión er bóklingur, sum Løgmansskrivstovan gav út í 2017. Í bóklinginum eru føroyskar innovatiónssøgur og prakstisk ráð um, hvussu arbeiðast kann við innovatión í almenna geiranum. Sí bóklingin her.
Læs, stjæl, fortæl 2 er eitt case-savn, sum beliv gjørt í samband við NYT SAMMEN BEDRE-prisen og Publikumsprisen 2021. Sí her.
Innovatión í gerandisdegnum.Tað er sera týdningarmikið, at leiðarar ganga á odda í at stimbra innovatión í gerandisdegnum. Danska “Væksthus for ledere” hevur gjørt nakrar hentar vegleiðingar um hetta. Sí her.
Samskabelse – en typologi. Ein grein um tilgongdir, samstarvssløg, strategiarbeiði v.m. í samband við samskapan (co-creation) í almenna geiranum (eitt sindur akademisk grein). Sí her.
Verkætlanarleiðsla
Niðanfyri havi eg savnað ymiskt tilfar um leiðslu við atliti at verkætlanararbeiði. Talan er um yvirskipað tilfar um verkætlanarleiðslu og amboð at brúka í verkætlanararbeiði.
Gott tilfar á føroyskum (kann væl brúkast breitt hóast upprunaliga framleitt til landsfyrisitingina):
Verkætlanarleiðsla – vegleiðing og frymil – hefti 2
Innleiðsla og ráð til verkætlanarleiðslu – hefti 1
Gott tilfar á donskum:
Vegleiðing til verkætlanarleiðarar
Leiðsla – slóðir
Væksthus for ledere. Lederweb.dk. Henda síða hevur nógv fjølbroytt tilfar, sum er viðkomandi fyri leiðarar. Her er tilfar um t.d. leiðslu, broytingarleiðslu, samskifti, strategi og innovatión. Sí síðuna her.
Harvard Business Review (HBR). HBR hevur eina rúgvu av frálílkum tilfari um organisatión og leiðslu. Sí her.
Center for Creative Leadership. Her er greinar og frágreiðingar, sum í stóran mun er granskingargrundað, sum geva holla vitan og ráð um leiðslu. Sí her.
Gallup. Gallup hevur sera nógv og fjølbroytt tilfar um organisatión, leiðslu og trivnað; í stóran mun frá globalum sjónarhorni. Sí her.
Mentor.fo. Felagið er karmur um at skipa og menna eina føroyska mentorskipan. Endamálið er at skapa sum flestar samrøður millum luttakarar í einum avmarkaðum, trúnaðarkendum umhvørvi, sum fara at gagna og menna persónin, leiklutin og organisatiónina. Sí her.
HR í Føroyum. Áhugafelagið bleiv sett á stovn við tí endamáli at røkja áhugamál hjá HR-leiðarum og ráðgevum, HR-fólki og øðrum, ið arbeiða við HR, bæði á privata og almenna arbeiðsmarknaðinum. Sí her.
Leiðandi kvinnur í vinnu. Leiðandi kvinnur í vinnu er eitt opið netverk og forum fyri kvinnur í leiðandi størvum í privatu vinnuni.Endamálið er at sparra, ráðgeva og stuðla hvør aðrari innan leiðslu og starvsleið v.m. Sí her.
Global Leadership Summit Føroyar er ein leiðsluráðstevna, sum savnar uml. 350-400 leiðarar árliga í Norðurlandahúsinum til tveir dagar við íblástri, menning og netverki. Sí meira um GLS her.
Churchleaders.com. Her er nógv sera gott tilfar øll, sum á ymiskan hátt arbeiða við leiðslu kirkjum og samkomum. Onnur kunnu eiisni fáa gleði av hesi heimasíðu. Sí her.
Jimcollins.com. Jim Collins hevur í mong ár granska í leiðslu og organisatión. Á heimasíåuni finnur tú m.a. greinar, diagnosuamboð (Good to Great Diagnostic Tool) og videoundirvísingar. Sí her.
Innovatión – slóðir
Vakstrarforum løgmans virkaði frá februar í 2021 til juni í 2022. Endamálið við Vakstrarforum var at birta upp undir virðisøking og nýhugsan í týdningarmiklum geirum, siðbundnum vinnum og alternativum framtíðarvinnum í Føroyum á burðardyggari grund. Vakstrarforum læt úr hondum seks frágreiðingar/tilmæli, sum kunnu lesast her.
Íverksetarahúsið. Íverksetarahúsið gevur ráð um íverksetan, innovatión og hvussu ein kann gera hugskot til veruleika. Sí her.
Íverksetaraportalurin veitir eina hjálpandi hond til íversetarar, við at samla viðkomandi kunning, sum er tøk her.
NESTA er ein sjálvstøðugur depil í UK, sum ráðgevur um innovatión og mennir vegleiðingar og amboð at brúka í arbeiðinum at nýhugsa, samskapa og fremja slóðbroytandi loysnir, sum hava sosialt gagn. Sí síðuna her.
OECD. Millumstjórnafelagsskapurin OECD hevur í fleiri ár víst á týdningin á innovatión. OECD hevur gjørt fleiri greiningar og tilmæli hesum viðvíkjandi. Sí eina góða slóð her.
OECD Observatory of Public Sector Innovation (OPSI) er ein sera góð og prakisk síða ætlað til tey, sum arbeiða við innovatión í almenna geiranum (government). Sí her.
Center for Offentlig innovation er ein landsumfevnandi depil, sum hevur til endamáls at hækka góðskuna og virknið í almenna geiranum gjøgnum innovatión. Depilin brúkar sonevnt innovatiónsbarometur, sum vísir støðuna á nógvum ymiskum økjum, tá talan er um innovatión, organisatión, samstarv og loysnir. Sí heimasíðun hjá deplinum her.
Vinnova.se. Vinnova er ein svenskur stovnur, sum arbeiðir við at stimba innovatión í Svøríki. Vinnova.se inniheldur nógv gott tilfar og amboð. Sí her.
Bøkur
Ein hópur av bókum er skrivaður um leiðslu. Tað er ein avbjóðing at velja út, hvørjar bøkur, ið ein skal skal lesa.
Eg havi her niðanfyri valt út nakrar bøkur, sum eg havi fingið gleði av og kann tí viðmæla tær.
Humble Leadership. Edgar H. Schein og Peter A. Schein, Berret-Koehler Publishers, 2018.
Stutt lýsing: Bókin vísir á avgerandi týdningina av eyðmjúkleika í leiðslu. Høvundarnir vísa á, at tað eru trý stig av relatiónum, og við hesum amboði geva teir ráð um, hvussu góðar relatiónir kunnu mennast í organisatiónini.
Bókin kann keypast her.
Ledelse. Søren Brandi og Steen Hildebrandt. Børsens Forlag, 2007.
Stutt lýsing: Bókin er ein og góð og stutt innleiðsla í leiðslu. Leiðarar á øllum stigum kunnu fáa gleði av bókini.
Bókin kann keypast her.
The Leadership Challenge. James Kouzes og Barry Posner. 5. útgáva. Wiley, 2012.
Stutt lýsing: Henda bók hevur verið ein leiðsluklassikari í meira enn 25 ár. Kouzes og Posner hava í 30 ár kannað, hvat eyðkennir góðar leiðarar og hvat skal til fyri at vera ein góður leiðari. Empriska grundarlagið fyri teirra niðurstøðum er globalt og sera rúgvismikið. Bókin er sera áhugaverd og gevur góð ráð til tess at mennast sum leiðari.
Bókin kann keypast her.
Tidsstýring – 30 råd til at blive mere effektiv. Thomas Möller og Erling Samuelssen. Børsens Forlag, 2006.
Stutt lýsing: Bókin gevur góð og ítøkilig ráð til tað, sum er okkara felags avbjóðing: at stýra tíðini og at skapa størri úrslit.
Bókin kann keypast her.
Leading Change. John P. Kotter. Harvard Business Review Press, 2012.
Stutt lýsing: Bókin er ein klassikari innan broytingarleiðslu (change management). Kotter lýsir á einfaldan hátt, hvussu broytingar fara fram og hvat leiðarar eiga at hava í huga í teimum ymisku fasunum.
Bókin kann keypast her.
Forandringsledelse. Steen Hildebrandt og Søren Brandi. Børsens Forlag, 2006.
Stutt lýsing: Broytingarleiðsla (change management) er eitt sera nógv nýtt hugtak tey seinastu árini í leðslubókmentum. Bókin gevur eitt rættiliga gott innlit í evnið.
Bókin kann keypast her.
God innovationsledelse. Jørgen Thorball og Finn Kollerup. Børsens Forlag, 2005.
Stutt lýsing: Innovatión er ikki bert eitt mótaorð. Innovatión snýr seg um at skapa nakað nýtt, sum ger mun. Bókin lýsir væl, hvat skal til fyri at stimbra innovation og hvønn leiklut leiðarar hava í hesum sambandi.
Bókin kann keypast her.
Tillidsskabende ledelse. Bent Jakobsen. Lohses Forlag. 2003.
Stutt lýsing: Bókin er ein sera góð og praktisk grundbók í leiðslu. Serliga gevandi eru partarnir, sum lýsa og viðgera týdningin hjá leiðarum at hava gott sjálvsinnlit og fatan av styrkjum og veikleikum.
Bókin kann keypast her.
Good to Great. Jim Collins. Harper Business, 2001.
Stutt lýsing: Jim Collins hevur í mong ár granskað, hvat tað er, sum eyðkennir fyritøkur, sum skara framúr. Bókin avdúkar, við dyggum empiriskum grundarlagi, hvørjir fimm faktorar eru, sum gera eina fyritøku framúrskarandi.
Bókin kann keypast her.
Drive. Daniel Pink. Riverhead Books, 2009.
Stutt lýsing: Hetta er ein bók, sum veruliga gevur innlit og bjóðar okkara vanahugsanum av. Brennandi spurningurin, sum Daniel Pink roynir at svara er: Hvat motiverar okkum? Pink vísir á tríggjar avegrandi partar: sjálvræði (autonomy), førleiki/dugnaskapur (mastery) og endamál (purpose). Les bókina!
Bókin kann keypast her.
Axiom. Bill Hybels. Zondervan, 2008.
Stutt lýsing: Bill Hybels hevur sera drúgvar leiðsluroyndir sum pastorur. Hann hevur í mong ár undirvíst í leiðslu og hevur m.a. stovnað Global Leadership Summit. Í Axiom lutar hann ein hóp av góðum ráðum um leiðslu og persónliga menning. Allir leiðarar áttu at lisið bókina.
Bókin kann keypast her.
Leading at a Higher Level. Ken Blanchard. Prentice Hall, 2007.
Stutt lýsing: Bókin viðger, hvat ið tað er, sum eyðkennir sokallaðar High Performing Organizations (HPO). Eyðkennini verða lýst og greinað hvør sær og ráð verða givin um, hvussu ein skapar HPO. Í bókini er eisini væl kenda Situational Leadership Model, sum vísir á, at leiðarar mugu hava hava ymiskar leiklutir í mun til tey ymisku menningarstigini hjá einstøku starvsfólkunum.
Bókin kann keypast her.
The 5 Most Important Questions You will Ever Ask About Your Organization. Peter F. Drucker o.o.Wiley, 2008.
Stutt lýsing: Hesir fimm spurningarnir, sum verða lýsir og umrøddir, eru viðkomandi fyri øll sløg av organisatiónum: hvør er okkara missión (tilverugrundarlag)? Hvør er okkara kundi? Hvat virðismetir kundin? Hvørji eru okkara úrslit? Hvør er okkara ætlan (plan)?
Bókin kann keypast her.
.
Spiritual Leadership. J. Oswald Sanders. Moody, 1994 (fyrstu ferð útgivin í 1967).
Stutt lýsing: Bókin er ein klassikari innan kristna leiðslu. Bókin inniheldur stuttar, greiðar og praktiskar kapitlar um meginreglur í kristnari leiðslu.
Bókin fæst her.
Humilitas. John Dicskons. Zondervan, 2011.
Stutt lýsing: Hvat er týdningarmiklasta eyðkenni fyri hin góða leiðaran? Svarið hjá John Dickson í bókini er greitt: eyðmjúkleiki. Bókin vísir á sannførandi hátt, at eyðmjúkleiki gongur undan stórleika. Serliga leggur Dickson dent á, at tað er størsti leiðarin í søguni, nevniliga Jesus, sum hevur í verki sýnt eyðmjúkleika. Leiðarar eiga at vera eyðmjúkir, tí hetta er fyritreyt fyri at læra og mennast sum leiðari. Hetta er ein framúr góð bók.
Bókin fæst her.
Developing the Leader Within You. John C. Maxwell. Thomas Nelson Publishers, 1993.
Stutt lýsing: Bókin er ein grundbók í sjálvleiðslu og gevur ráð um, hvussu ein kann mennast sum leiðari. Bókin kann viðmælast til bæði royndar og nýggjar leiðarar.
Bókin fæst her.
The Winning Attitude. John C. Maxwell.Thomas Nelson Publishers, 1993. Bókin fæst her.
Fæst í danskari útgávu: Din indstilling gør en forskel. Forlaget Scandinavia, 2007. Danska útgávat fæst her.
Stutt lýsing: Hugburðurin ger munin! Heitið lýsir rætiliga væl innihaldið í bókini. Tað er sera týdningarmikið, at leiðarar ganga á odda við jaligum hugburði. Maxwell gevur nógv góð dømi um hetta.
Bókin fæst her.
The 21 Irrefutable Law of Leadership. John C. Maxwell. Thomas Nelson Publishers, 1998.
Stutt lýsing: Bókin viðger 21 meginreglur fyri leiðslu. Dømi: meginreglan um ávirkan, meginreglan um timing, meginreglan um raðfestingar og meginreglan um eksplosivan vøkstur.
Bókin fæst her.
Napoleon on Project Management. Jerry Manas. Nelson Business, 2006.
Stutt lýsing: Hvat kunnu vit læra um verkætlanarleiðslu frá Napoleon Bonaparte? Ein sera áhugaverdur spurningur. Og svarið í bókini er ikki minni ahugavert. Napoleon var framúrskarandi á fleiri økjum, sum snúgva seg um leiðslu. Les bókina! Hon er ein gevandi og alternativ á ein góðan og fangandi hátt.
Bókin fæst her.
Videobrot
1. Amy Edmondson tosar um, hvussu leiðarar kunnu økja um sálarliga tryggleikan í organisatiónum:
2. Cass Sunstein greiðir her frá um nudging:
3. Daniel Pink tosar her um motivatión:
4. The Essense of Leadership. Hoyr general Colin Powell greiða frá:
5. Hvussu eggja góðir leiðarar onnur til handling? Hoyr Simon Senek greiða frá:
6. Amy Edmondson tosar um, hvussu leiðarar kunnu økja um sálarliga tryggleikan í organisatiónum:
Hevur tú tørv á Hjálp?
Er hetta okkurt ið tú hevur áhuga í? Vit ráðgeva fegin.
Set teg í samband við okkum og saman kunnu vit finna bestu loysnina